HR Business Partner

HR Business Partner

TREMEC in Zedelgem maakt deel uit van de internationale TREMEC Corporation met ruim 2.100 medewerkers, verspreid over vier locaties in Mexico, de Verenigde Staten en België. In onze entiteit in Zedelgem (nabij Brugge) staan onze meer dan 200 ingenieurs en collega’s in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische transmissies en deelsystemen voor hoog performante voertuigen van topklasse!

HR Business Partner

Jouw rol:

Als HR Business Partner bij TREMEC heb je een uitdagende en afwisselende functie. Je rapporteert aan de HR Manager en samen met de HR Manager en het HR team sta je in voor de vertaling en implementatie van de doelstellingen van de organisatie naar concrete HR actieplannen. Je neemt de leiding in het uitrollen van verschillende HR topics en projecten. Daarnaast zijn er voldoende mogelijkheden om mee te werken aan initiatieven rondom marketing, employer branding en communicatie.

  • Je staat dicht bij je afdelingen en medewerkers, weet wat er leeft, vangt signalen op en bespreekt ze. Hiertoe heb je vlot en regelmatig contact met de leidinggevenden en het management.
  • Je volgt de medewerkers gedurende hun loopbaan bij TREMEC op door middel van integratie-, loopbaan- en exitgesprekken. Je verwerkt de output tot acties die je bespreekt met het HR team en de leidinggevenden.
  • Ook informeer je hen op sociaal-juridisch vlak. Je werkt hiervoor nauw samen met de HR Officer & Payroll Support, die instaat voor de begeleiding van o.a. de loonadministratie, verzekeringen en het benefitsbeheer.
  • Daarnaast neem je de leiding in HR projecten en verbeter/ontwikkel je nieuwe HR processen (functiebeschrijvingen, job evaluatie, performance management, welzijn, …). Je werkt nauw samen met de HR manager en informeert en betrekt de leidinggevenden hierin.
  • Je organiseert bedrijfsevenementen, stuurt initiatieven op sociale media, bent verantwoordelijk voor de interne communicatiekanalen en bent een trekker van algemene welzijnsinitiatieven.
  • Samen met het HR team ben je verantwoordelijk voor rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers.

Jouw profiel:

  • Je beschikt over minimum 3 jaar ervaring in een HR functie (bij voorkeur in een technische ontwikkelings-/productieomgeving).
  • Je hebt een goede basiskennis van sociale wetgeving, HR administratie, HR procedures alsook policies.
  • Je hebt een “doeners”mentaliteit, functioneert zelfstandig en bent oplossingsgericht.
  • Je beschikt over goede en constructieve communicatievaardigheden en je spreekt/schrijft vlot Engels.

Ons aanbod

  • Een hoogtechnologische omgeving vol creatief en technisch talent.
  • Een afwisselende job waarin je jouw kennis voortdurend uitbreidt.
  • Een dynamische werksfeer in een organisatie met een vlakke hiërarchie en een internationale bedrijfscultuur met integriteit, teamwerk, innovatie, institutionalisme en leiderschap als kenmerkende waarden.
  • Een vlot bereikbare locatie en ruime parkeermogelijkheid.
  • Een aantrekkelijk loonpakket inclusief groeps- & hospitalisatieverzekering alsook maaltijd- & ecocheques.
  • De mogelijkheid om jouw loonpakket deels zelf samen te stellen a.d.h.v. cafetariaplan.
  • 20 wettelijke feestdagen en 12 ADV dagen op basis van een 38 uren werkweek.
  • Structurele telewerk policy.

Hoe solliciteren?

Voor meer info, bezoek onze website of neem contact op via jobs.be@tremec.com. Bij interesse, bezorg ons zeker jouw CV.

Na een positief antwoord zal er een gesprek met HR ingepland worden om te peilen naar jouw motivatie en verwachtingen alsook een tweede screening met de team lead(s), waarin jouw technische kennis en vaardigheden op de proef gesteld zullen worden.

We hopen alvast jou binnenkort te mogen verwelkomen als nieuwe collega!